Sair de um emprego gera sempre uma mistura de sentimentos: alívio, ansiedade pelo futuro e, principalmente, dúvidas sobre o bolso. Em 2026, com as atualizações nas tabelas de IR e os novos entendimentos sobre a base de cálculo do FGTS, entender o que compõe o seu acerto rescisório é fundamental para garantir que nenhum centavo fique para trás.

O que são Verbas Rescisórias?

As verbas rescisórias são o conjunto de valores que o empregador deve pagar ao empregado no momento em que o contrato de trabalho é encerrado. O valor final depende diretamente do motivo do desligamento. Não é apenas “receber o tempo trabalhado”, mas sim uma compensação que envolve férias, bônus e indenizações.

Tipos de Demissão e o que é pago em cada uma

1. Demissão Sem Justa Causa

É quando a empresa decide desligar o funcionário sem um motivo disciplinar. É a modalidade que garante o maior valor financeiro:

• Saldo de Salário: Dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso Prévio Indenizado ou Trabalhado.
• 13º Salário Proporcional: Meses trabalhados no ano atual.
• Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3 Constitucional.
• Saque do FGTS + Multa de 40%: Em 2026, a multa incide sobre todos os depósitos corrigidos.
• Seguro-Desemprego: Desde que cumpridos os requisitos de tempo.

2. Pedido de Demissão

Quando o empregado decide sair, ele abre mão de benefícios importantes:

• Recebe Saldo de Salário, 13º Proporcional e Férias.
• Não recebe: Multa de 40%, não saca o FGTS e não tem direito ao Seguro-Desemprego.
• Atenção: Se não cumprir o aviso prévio, o valor pode ser descontado do acerto.

3. Demissão por Justa Causa

A penalidade máxima. O trabalhador perde quase tudo, restando apenas:

• Saldo de Salário.
• Férias Vencidas (se houver).
• Perde-se o direito ao 13º proporcional e às férias proporcionais.

4. Acordo Comum (Reforma Trabalhista)

Uma modalidade que se consolidou nos últimos anos:

• Metade do aviso prévio (se indenizado).
• Multa do FGTS reduzida para 20%.
• Saque de até 80% do saldo do FGTS.
• Não dá direito ao Seguro-Desemprego.

Como o cálculo é feito na prática?

O cálculo utiliza a Remuneração Bruta (salário + médias de horas extras, adicionais e comissões).

Exemplo de Cálculo de Férias:

Se você recebe R$ 3.000,00 e tem 6 meses de férias proporcionais para receber, o cálculo é:

(3.000 \12) x 6 = 1.500$$

Acrescenta-se o terço constitucional (1.500 \3 = 500). Total: R$ 2.000,00.

Erros Comuns que você deve evitar

Em 2026, muitos erros ainda acontecem na integração das Horas Extras. Se você fez muitas horas extras nos últimos 12 meses, elas geram “reflexos” no seu 13º e nas suas férias da rescisão. Muitas empresas esquecem de somar essa média, o que pode diminuir o valor do acerto em milhares de reais.